南京公用（000421）披露董事及高级管理人员薪酬管理制度，5月20日股价下跌1.9%
截至2026年5月20日收盘，南京公用（000421）报收于6.19元，较前一交易日下跌1.9%，最新总市值为35.56亿元。该股当日开盘6.3元，最高6.32元，最低6.16元，成交额达4957.39万元，换手率为1.38%。
近日，南京公用发展股份有限公司披露《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。公告显示，公司明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则；独立董事领取固定津贴，内部董事按所任职务领取薪酬，外部董事不领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%；薪酬发放实行先考核后兑现，绩效年薪按月预发，年度考核后清算，任期激励分两年延期发放；公司对财务造假等情形将追回已发绩效和激励收入。
最新公告列表
《南京公用发展股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》
《国浩律师（南京）事务所关于南京公用发展股份有限公司2025年年度股东会之法律意见书》
《2025年年度股东会决议公告》
《董事会决议公告》
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