未签书面劳动合同，企业需知的3个法律要点（2025年9月新规）
未签书面劳动合同产生的纠纷，实践中经常发生，从企业用工管理的层面来说，以下是企业需知的三个法律要点。
1.企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2.未签订书面劳动合同企业需要承担法律后果：
（1）自用工之日第二个月起向劳动者支付双倍工资至第12个月，员工最多可以领11个月工资，且企业需要补订劳动合同。
（2）自第13个月起，若企业仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方建立无固定期限劳动合同。
3.企业对于未签书面劳动合同二倍工资责任有效抗辩；（企业举证）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》[法释〔2025〕12号]（自2025年9月1日起施行）
第七条劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
（一）因不可抗力导致未订立的；
（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
我在深圳法院处理了1000+劳动案件，离职后代理企业方，又看了太多"本可以避免的败诉"。
于是做了份《深圳中小企业极简用工产品》——
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