在深圳，一位刚生完孩子的舞蹈老师向女士，因为产假期间的工资问题，被迫离开了工作六年的公司。2024年12月深圳市宝安区法律援助处收到向女士的法援申请后，指派广东淳锋律师事务所张江伟律师承办该案，成功为其厘清权益、追回应得款项。

向某的经历，是职场女性在面对生育与就业时的缩影。面对建设“生育友好型社会”的目标，如何在具体的职场环境中将对女性的保护落到实处？此次法律援助的实践证明当个体的力量不足时，法律援助能够有力地托举起一个朴素而正当的诉求。

产假工资缩水，舞蹈老师被迫离职

向女士于2018年7月8日入职深圳某某文化传播有限公司，担任舞蹈老师一职。因公司未足额发放产假工资、未休年休假工资而于2024年10月31日被迫离职。向女士在职时，就因公司未足额发放工资，生活较为拮据；离职后，多月无经济来源，产后家庭生活开销较大，存在经济困难。

最终，向女士选择申请劳动仲裁，请求公司支付产假工资、年休假工资及经济补偿金。为维护自身合法权益，向女士于2024年12月2日向宝安区法律援助处申请法律援助，宝安区法律援助处经审查，认为本案符合法律援助条件，指派广东淳锋律师事务所张江伟律师承办该案。

拆解证据链，厘清三笔账

张江伟律师接受指派后，约见向女士了解基本案情，查阅并分析其立案时提交的证据材料，梳理后确定将从产假工资差额、被迫离职经济补偿、未休年假工资三方面为其进行维权。

向女士的案件于2025年6月10日开庭审理。开庭时，张江伟律师进行充分举证、质证，并发表如下代理意见：

1.深圳某某文化传播有限公司应支付2024年4月24日至2024年11月3日期间的产假工资差额40973.48元。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。因此，向女士按照法律规定享有产假，深圳某某文化传播有限公司应当支付产假工资，并且假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

向女士向深圳某某文化传播有限公司提出的产假天数共194天，因此，深圳某某文化传播有限公司应发产假工资56973.48元。截至2024年11月7日向女士提请仲裁委立案时，深圳某某文化传播有限公司共计发放了16000元。因此，深圳某某文化传播有限公司应再向向女士支付40973.48元。

2.深圳某某文化传播有限公司应支付被迫离职经济补偿金61721.27元。

向女士于2018年7月8日—2024年10月31日就职于深圳某某文化传播有限公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的” 第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因此，深圳某某文化传播有限公司应支付向女士解除劳动合同经济补偿金61721.27元。

3.深圳某某文化传播有限公司应支付2024年1月1日至2024年10月31日年未休假工资4365.78元。

向女士提供的证据显示在其离职时有未休年假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，以及第十条之规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。故2024年1月1日至2024年10月31日，向女士年未休假工资为4365.78元。

仲裁庭上，张江伟律师将向女士的“委屈”，转换成了法律条文能够识别的“证据链”。最终，仲裁庭裁定被申请人深圳某某文化传播有限公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人向女士十余万元。

女性职工产假工资、未休年假工资均属法定强制性待遇，用人单位不足额发放即构成违法。本案中，劳动者以此为由并被迫离职主张经济补偿，符合法律规定。

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文/图：司新宣、法援处